劳动争议 （2016）辽01民终4960号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告到被告单位工作，被告未与原告订立书面劳动合同，应支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告请求被告赔偿未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。关于经济赔偿金的问题，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2015年2月10日被告在支付原告一个月的工资后，与原告解除劳动关系，并不违反相关法律规定，故原告请求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。但被告应当支付与原告解除劳动合同的经济补偿金。关于社会保险费问题，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此，社会保险费的缴纳，应由相关国家行政机关处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。故原告请求被告补缴社会保险及失业保险金的诉讼请求，该院不予审理。关于加班费的问题，原告未能提供加班的证据来证明加

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告到被告单位工作，被告未与原告订立书面劳动合同，应支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告请求被告赔偿未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。关于经济赔偿金的问题，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2015年2月10日被告在支付原告一个月的工资后，与原告解除劳动关系，并不违反相关法律规定，故原告请求被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4960号上诉人(原审原告)：宋绪培。委托代理人：董毅，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳世茂房地产开发有限公司，住所地：新民市。法定代表人：夏冬，该公司董事长。委托代理人：洪伟，辽宁潢南律师事务所律师。上诉人宋绪培与被上诉人沈阳世茂房地产开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2015）新民民四初字第……