劳动争议 （2016）辽04民终1163号

人民法院对于不服劳动仲裁裁决起诉的案件，应当进行全面审查，审查及处理的时间节点不限于劳动争议仲裁裁决的时间节点，一审法院没有对劳动仲裁裁决进行全面审查，判决补发工资的时间限定在2015年3月至2015年12月期间，此后如用人单位再行拖欠工资，劳动者只能另行提起仲裁直至另行诉讼，这显然增加了劳动者的诉累。人民法院判决用人单位补发工资的，应当认定应发工资数额，一审法院判决补发的工资数额为实发工资，且没有在论述中说明该标准为实发工资，该判决将导致劳动者重复交纳社会保险，有违公平。关于劳动者月工资标准的认定应当在正确分配举证责任的基础上，结合包括但不限于劳动合同、近期工资条、近期工资卡明细等证据材料予以认定，原审判决根据李宏径2013年的工资条及“多年工资数额没有变过”的陈述认定李宏径月工资标准为530.38元，该工资标准也低于抚顺市当时的最低工资标准，显然并不符合实际情况。劳动合同是审理劳动争议案件的关键证据，一审法院对公汽公司庭后提交的劳动合同没有组织质证，该劳动合同为无固定期限劳动合同，未能质证采信将导致基本事实无法认定。一审法院审理并判决确认了补交保险这一请求，超出了人民法院审理民事案

人民法院对于不服劳动仲裁裁决起诉的案件，应当进行全面审查，审查及处理的时间节点不限于劳动争议仲裁裁决的时间节点，一审法院没有对劳动仲裁裁决进行全面审查，判决补发工资的时间限定在2015年3月至2015年12月期间，此后如用人单位再行拖欠工资，劳动者只能另行提起仲裁直至另行诉讼，这显然增加了劳动者的诉累。人民法院判决用人单位补发工资的，应当认定应发工资数额，一审法院判决补发的工资数额为实发工资，且没有在论述中说明该标准为实发工资，该判决将导致劳动者重复交纳社会保险，有违公平。关于劳动者月工资标准的认定应当在正确分配举证责任的基础上，结合包括但不限于劳动合同、近期工资条、近期工资卡明细等证据材料予

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽04民终1163号上诉人（原审原告）：李宏径。委托诉讼代理人：吴洪光，辽宁省总工会法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司。法定代表人：丁绍杰，总经理。委托诉讼代理人：刘明，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李斌，该公司员工。上诉人李宏径与上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称公汽公司）劳动争议一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2……