劳动争议 （2014）深中法劳终字第4340号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。向满云自2013年6月15日年龄届满50周岁，达到法定退休年龄。故双方劳动关系自然终止。此后，向满云虽未离职，双方所形成的已不属劳动关系，应属雇佣关系。因双方劳动合同自然终止，深港东成公司依法无需支付经济补偿或赔偿。向满云主张深港东成公司违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同赔偿，无事实及法律依据，本院不予支持。因双方自2013年6月15日起不存在劳动关系，故向满云基于劳动关系而请求的2013年6月15日之后的加班工资差额、高温津贴、带薪年休假工资，均无法律依据，原审不予支持符合法律规定，本院予以确认。依据法律规定，用人单位应就劳动者两年以内的工资支付记录负保存义务，故用人单位只需对向满云请求之日起回溯两年的工资支付负举证责任。对超出两年以前的工资支付应由主张者负举证责任。向满云于2014年1月22日提出加班工资的诉求，向满云没有提交充分的证据证明其2012年1月23日至1月31日存在加班事实，依法应承担举证不能的法律后果，原审对此不予支持并无不当，本院予以确认。因双方均不能提交充分的证据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。向满云自2013年6月15日年龄届满50周岁，达到法定退休年龄。故双方劳动关系自然终止。此后，向满云虽未离职，双方所形成的已不属劳动关系，应属雇佣关系。因双方劳动合同自然终止，深港东成公司依法无需支付经济补偿或赔偿。向满云主张深港东成公司违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同赔偿，无事实及法律依据，本院不予支持。因双方自2013年6月15日起不存在劳动关系，故向满云基于劳动关系而请求的2013年6月15日之后的加班工资差额、高温津贴、带薪年休假工资，均无法律依据，原审不予支持符合法律规定，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4340号上诉人（原审原告）向满云。委托代理人张世兵，广东思豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深港东成睡袋（深圳）有限公司。法定代表人李亦然，总经理。委托代理人甘涓，广东百椹律师事务所律师。上诉人向满云为与被上诉人深港东成睡袋（深圳）有限公司（下称深港东成公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法……