劳动争议 （2017）鲁07民终1072号

本案的争议焦点及其认定如下：一、双方是否形成劳动关系。郑艳南提供的与业务单位签订的合同及报价材料、银行卡客户交易查询/打印单、通话记录等证据能够相互印证，能够认定双方之间形成用工并建立了劳动关系。潍坊山水公司于2015年7月3日仍向郑艳南支付工资，潍坊山水公司虽提供网上查询工商登记情况单证明郑艳南已于2015年5月14日成立公司并担任公司法人，但不能否定郑艳南在2015年7月份前在潍坊山水公司工作的事实。二、郑艳南的工资数额应为多少；潍坊山水公司是否拖欠郑艳南工资。郑艳南自认实习期工资为1800元，实习结束后底薪2000元加提成。郑艳南虽主张月平均工资为3000元，但未提供有效证据。结合潍坊山水公司通过银行向郑艳南发放工资的情况，郑艳南的月平均工资以2000元为宜。郑艳南主张潍坊山水公司拖欠其工资及提成共计15085元，但未提供相关证据，不予支持。基于以上二项争议焦点的认定，因潍坊山水公司未与郑艳南签订劳动合同，因此潍坊山水公司应当向郑艳南支付二倍工资22000元（2000元/月×11个月）。因潍坊山水公司未给郑艳南缴纳社会保险，其因此提出辞职，并要求潍坊山水公司支付经济补偿金，与法有

本案的争议焦点及其认定如下：一、双方是否形成劳动关系。郑艳南提供的与业务单位签订的合同及报价材料、银行卡客户交易查询/打印单、通话记录等证据能够相互印证，能够认定双方之间形成用工并建立了劳动关系。潍坊山水公司于2015年7月3日仍向郑艳南支付工资，潍坊山水公司虽提供网上查询工商登记情况单证明郑艳南已于2015年5月14日成立公司并担任公司法人，但不能否定郑艳南在2015年7月份前在潍坊山水公司工作的事实。二、郑艳南的工资数额应为多少；潍坊山水公司是否拖欠郑艳南工资。郑艳南自认实习期工资为1800元，实习结束后底薪2000元加提成。郑艳南虽主张月平均工资为3000元，但未提供有效证据。结合潍坊山

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1072号上诉人（原审被告）:潍坊山水环保机械制造有限公司，住所地：潍坊市潍城区共建路289号。法定代表人：郭鹏，总经理。委托诉讼代理人：尹鹏，潍坊潍城荣信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：郑艳南，女，汉族，1992年2月5日出生，住潍坊市。上诉人潍坊山水环保机械制造有限公司(以下简称潍坊山水公司)因与被上诉人郑艳南劳动争议……