追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02404号

周利进入金银龙公司工作，依法建立了劳动关系，金银龙公司依法应当在一个月内与周利签订劳动合同，未与周利签订劳动合同，依法应当支付周利未签订劳动合同二倍工资差额，自2013年4月27日至2013年2月27日。在审理中，金银龙公司对仲裁裁决的二倍工资差额29918.59元无异议，原审法院予以认定。在审理中，经双方结算，一致确认金银龙公司尚欠周利2013年12月份工资1800元、2014年1月工资1000元，原审法院予以认定。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、原告昆山金银龙隔音科技有限公司支付被告周利未签订劳动合同二倍工资差额29918.59元，于判决生效后十日内履行。二、原告昆山金银龙隔音科技有限公司支付被告周利2013年12月份工资1800元、2014年1月工资1000元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山金银龙隔音科技有限公司负担。上诉人金银龙公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院对上诉人提交的预支借款事实认

周利进入金银龙公司工作，依法建立了劳动关系，金银龙公司依法应当在一个月内与周利签订劳动合同，未与周利签订劳动合同，依法应当支付周利未签订劳动合同二倍工资差额，自2013年4月27日至2013年2月27日。在审理中，金银龙公司对仲裁裁决的二倍工资差额29918.59元无异议，原审法院予以认定。在审理中，经双方结算，一致确认金银龙公司尚欠周利2013年12月份工资1800元、2014年1月工资1000元，原审法院予以认定。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、原告

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02404号上诉人（原审原告）昆山金银龙隔音科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路3169号3号房，组织机构代码58845242-9。法定代表人刘金远，该公司总经理。委托代理人黄克明，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周利。上诉人昆山金银龙隔音科技有限公司（以下简称金银龙公司）因劳动报酬纠纷一案，不服江苏省……