劳动争议 （2015）三中民终字第14795号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，高秀丽不应获得补偿。一审法院审理查明：高秀丽主张其于2010年10月入职绫致公司，职务为店长，2014年4月23日离职，2011年11月至离职期间公司按最低缴费基数为其缴纳社会保险。绫致公司称与高秀丽系劳务派遣的用工关系。高秀丽提交了显示签订时间为2014年5月23日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为高秀丽，协议内容为：乙方于2014年2月23日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方30万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的社会保险待遇不存在任何异议；甲方在收到乙方对本协议的签字确认回复后，将以上款项于2014年8月30日之前汇入乙方所提供的银行卡中；此协议为最终协议，乙方不得在签订本协议之后另行提出关于社会保险及其他等

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，高秀丽不应获得补偿。一审法院审理查明：高秀丽主张其于2010年10月入职绫致公司，职务为店长，2014年4月23日离职，2011年11月至离职期间公司按最低缴费基数为其缴纳社会保险。绫致公司称与高秀丽系劳务派遣的用工关系。高秀丽提交了显示签订时间为2014年5月23日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为高秀丽，协议内容为：乙方于2014年2月23日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方30万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14795号上诉人（原审原告）高秀丽，女，1989年3月11日出生。委托代理人邢珂铭，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人吴铁军，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北京……