劳动争议 （2017）皖15民终1136号

原告未安排被告享受带薪年休假，也未支付被告应休未休带薪年休假工资，原告应当按照被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告未提交被告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故对被告的工资收入以仲裁庭核定的为准。原告诉请撤销六安市劳动仲裁委员会六劳人仲案字[2016]314号仲裁裁决书第二项即原告应支付被告应休未休带薪年休假工资2790.99元，于法无据，不予支持。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告六安市第二人民医院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安市第二人民医院负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：六安市第二人民医院应否支付朱延超应休未休带薪年休假工资。享受带薪年休假是劳动者的合法权益,六安市第二人民医院未安排朱延超带薪年休假,故应支付朱延超应休未休年休假期间的三倍工资，现六安市第二人民医院已支付了朱延超正常工作期间的工资，故尚应支付朱延超正常工作期间的二倍工资，根据朱延超的工作年限，其申请劳动仲裁前一年应享受带薪年休假5天,六安市第二人民医院应支

原告未安排被告享受带薪年休假，也未支付被告应休未休带薪年休假工资，原告应当按照被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告未提交被告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故对被告的工资收入以仲裁庭核定的为准。原告诉请撤销六安市劳动仲裁委员会六劳人仲案字[2016]314号仲裁裁决书第二项即原告应支付被告应休未休带薪年休假工资2790.99元，于法无据，不予支持。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告六安市第二人民医院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安市第二人民医院负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的案件事

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖15民终1136号上诉人（原审原告）:六安市第二人民医院,住所地安徽省六安市磨子潭南路73号,统一社会信用代码12341400788563975T。法定代表人：潘义广,该院院长。委托诉讼代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡光银，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱延超，男，1963年4月20日出生，汉族，住安……