劳动争议 （2021）辽01民终14471号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。卫翠英因沈阳长足电气系统有限公司罚款及工资问题问题，与沈阳长足电气系统有限公司协商离职事宜，但沈阳长足电气系统有限公司在卫翠英未提交书面离职申请的情况下，出具解除劳动关系证明书，注明因“个人原因”解除劳动关系，卫翠英未予认可，拒绝签字并将上述证明书随身带离，后卫翠英以沈阳长足电气系统有限公司拖欠工资及罚款不合理，导致其收入减少、加班超过法定时限等理由解除了与沈阳长足电气系统有限公司之间的劳动合同，从卫翠英、沈阳长足电气系统有限公司先后作出书面手续解除劳动关系的行为来看，双方对不再继续进行履行劳动合同已达成合意，仅对解除原因始终未达成一致，故沈阳长足电气系统有限公司按照法律规定，应支付卫翠英解除劳动关系经济补偿金。卫翠英自2010年5月4日入职沈阳长足电气系统有限公司，工作10年有余。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鉴于卫翠英解除劳动合同前12个月的平均数额为3,690.69元，卫翠英主张

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。卫翠英因沈阳长足电气系统有限公司罚款及工资问题问题，与沈阳长足电气系统有限公司协商离职事宜，但沈阳长足电气系统有限公司在卫翠英未提交书面离职申请的情况下，出具解除劳动关系证明书，注明因“个人原因”解除劳动关系，卫翠英未予认可，拒绝签字并将上述证明书随身带离，后卫翠英以沈阳长足电气系统有限公司拖欠工资及罚款不合理，导致其收入减少、加班超过法定时限等理由解除了与沈阳长足电气系统有限公司之间的劳动合同，从卫翠英、沈阳长足电气系统有限公司先后作出书面手续解除劳动关系的行为来看，双方对不再继续进行履行劳动合同已达成合意，仅对解除原因始终未达成一致，故沈阳长足电气系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14471号上诉人（原审原告）：沈阳长足电气系统有限公司，住所地沈阳市浑南新区高歌路8-1号。法定代表人：王秀芹，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡文龙、李明哲，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：卫翠英，女，1981年8月28日生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳长足电气系统有限公司因与被上诉人卫翠英劳动争议纠纷一案，不服沈阳……