劳动争议 （2017）粤01民终3598号

上诉人虽主张被上诉人因违纪行为被发现后自行提出辞职，但其并未提供充分有效的证据予以证明。上诉人上诉请求无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于被上诉人的入职时间问题，上诉人虽提交入职登记表，但该表“入职日期”栏是上诉人单方填写，被上诉人对此不予确认，故原审法院对上诉人的主张不予采信，并认定双方于2008年3月2日至2015年9月9日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于上诉人是否应支付被上诉人2015年9月1日至9月9日期间工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定上诉人未支付被上诉人该期间的工资，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市婕妮贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　刘　璟审判员　许　群审判员　邹殷涛二〇一七年四月十七日书记员　曾凡峰

上诉人虽主张被上诉人因违纪行为被发现后自行提出辞职，但其并未提供充分有效的证据予以证明。上诉人上诉请求无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于被上诉人的入职时间问题，上诉人虽提交入职登记表，但该表“入职日期”栏是上诉人单方填写，被上诉人对此不予确认，故原审法院对上诉人的主张不予采信，并认定双方于2008年3月2日至2015年9月9日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于上诉人是否应支付被上诉人2015年9月1日至9月9日期间工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定上诉人未支付被上诉人该期间的工资，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3598号上诉人(原审原告)：广州市婕妮贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：陈明智，经理。委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：向小兰，身份证住址湖北省嘉鱼县。上诉人广州市婕妮贸易有限公司（以下简称“婕妮公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初2247……