劳动争议 （2016）苏07民终1169号

张亮主张2013年和2014年带薪年假加班工资不属于法院受案范围，本案不予处理；劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依法可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案康缘公司因经营发展需要，对内勤岗位缩编整合，双方未能对张亮的岗位安排达成一致，康缘公司可以依法解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知张亮或额外支付一个月的工资。康缘公司未提前三十日通知原告，张亮要求康缘公司额外支付一个月工资的代通知金的诉讼请求予以支持。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定，额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上个月的应发工资标准予以确定。虽张亮2014年11月领取了工资1460元，但应发工资按照其解除劳动合同前12个月的平均工资标准为2480元，故康缘公司应按2480元的标准额外支付给张亮一个月的工资。张亮要求按3000元支付没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，判决：一、连

张亮主张2013年和2014年带薪年假加班工资不属于法院受案范围，本案不予处理；劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依法可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案康缘公司因经营发展需要，对内勤岗位缩编整合，双方未能对张亮的岗位安排达成一致，康缘公司可以依法解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知张亮或额外支付一个月的工资。康缘公司未提前三十日通知原告，张亮要求康缘公司额外支付一个月工资的代通知金的诉讼请求予以支持。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1169号上诉人（原审原告）张亮。委托代理人闫长城。被上诉人（原审被告）连云港康缘医药商业有限公司，住所地在连云港市海州区海昌北路1号。法定代表人杨寅，该公司董事长。委托代理人顾雷，江苏维尔利律师事务所律师。上诉人张亮与被上诉人连云港康缘医药商业有限公司（以下简称康缘公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2015)海民……