劳动争议 （2015）深中法劳终字第183-186号

本案双方争议的焦点在于索威斯公司单方与钟文勇等四人解除劳动关系是否符合法律规定。根据查明的事实，上诉人钟文勇、谭小球、汤丕东、付丽英与另案当事人郑某某共五人，因劳资双方履行劳动合同产生争议，钟文勇、谭小球、郑某某于2014年3月10日将索威斯公司部分管理人员滞留在公司不准离开，钟文勇、谭小球、郑某某、汤丕东、付丽英于2014年3月11日将索威斯公司部分管理人员滞留在公司不准离开，并导致索威斯公司报警处理，警察到达现场进行调解。对此，本院认为，双方因履行劳动合同产生争议，任何一方应当依法主张权利，不得采取限制人身自由等违法方式。钟文勇等人前后两次将索威斯公司部分管理人员滞留在公司不准离开，已经严重违反劳动纪律，索威斯公司因此解除与钟文勇等人的劳动合同，并不构成违法解除。原审相关认定并无不当，本院予以确认。钟文勇等人的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。四案每案二审案件受理费人民币10元，由上诉人钟文勇等四人分

本案双方争议的焦点在于索威斯公司单方与钟文勇等四人解除劳动关系是否符合法律规定。根据查明的事实，上诉人钟文勇、谭小球、汤丕东、付丽英与另案当事人郑某某共五人，因劳资双方履行劳动合同产生争议，钟文勇、谭小球、郑某某于2014年3月10日将索威斯公司部分管理人员滞留在公司不准离开，钟文勇、谭小球、郑某某、汤丕东、付丽英于2014年3月11日将索威斯公司部分管理人员滞留在公司不准离开，并导致索威斯公司报警处理，警察到达现场进行调解。对此，本院认为，双方因履行劳动合同产生争议，任何一方应当依法主张权利，不得采取限制人身自由等违法方式。钟文勇等人前后两次将索威斯公司部分管理人员滞留在公司不准离开，已经严

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第183-186号上诉人（原审原告）钟文勇，男。（183号案）上诉人（原审原告）谭小球，男。（184号案）上诉人（原审原告）汤丕东，男。（185号案）上诉人（原审原告）付丽英，女。（186号案）上列上诉人共同委托代理人吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）索威斯胶带（深圳）有限公司。法定代表人SEVANDEMIRDOG……