追索劳动报酬纠纷 （2014）信中法民终字第267号

上诉人泰禹丰公司于2002年5月9日注册成立，为使其产品尽快占领市场，营造良好的销售氛围，激发个人（或团队）斗志，提高团队协同作战能力，设置了员工激励机制，并在公司成立前夕制订了《销售工作管理办法》，有被上诉人吕国科、张业富、叶照华在一审中举证及上诉人代理人当庭认可【（2011）固民初字第799号民事判决正卷163-168页】为证，同时固始锁龙机械有限公司与固始泰禹丰机械制造有限公司于2003年3月19日签订的《关于共同开发市场若干事项的意见》第3条亦明确提出“锁龙公司和相关人员外出开展业务时，应按泰禹丰公司的销售文件精神执行”，该《销售工作管理办法》虽然没有公司法定代表人签字、加盖公章及施行时间，但上述证据已形成证据链条，可以证明2002年3月份泰禹丰公司出台制订了《销售工作管理办法》，被上诉人吕国科等人正是在该《销售工作管理办法》激励下，通过艰苦不懈的努力，在公司成立不久就促成与四川省南充市小龙门航电工程建设指挥部签订了价值上千万元卷扬机启闭设备采购合同，泰禹丰公司上诉称，2002年至2003年公司没有出台书面《销售工作管理办法》，被上诉人的提成应按口头约定，即按销售总额减去运费后

上诉人泰禹丰公司于2002年5月9日注册成立，为使其产品尽快占领市场，营造良好的销售氛围，激发个人（或团队）斗志，提高团队协同作战能力，设置了员工激励机制，并在公司成立前夕制订了《销售工作管理办法》，有被上诉人吕国科、张业富、叶照华在一审中举证及上诉人代理人当庭认可【（2011）固民初字第799号民事判决正卷163-168页】为证，同时固始锁龙机械有限公司与固始泰禹丰机械制造有限公司于2003年3月19日签订的《关于共同开发市场若干事项的意见》第3条亦明确提出“锁龙公司和相关人员外出开展业务时，应按泰禹丰公司的销售文件精神执行”，该《销售工作管理办法》虽然没有公司法定代表人签字、加盖公章及施行

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）信中法民终字第267号上诉人（原审被告）固始泰禹丰机械制造有限公司（以下简称泰禹丰公司）。法定代表人孙一杰，该公司董事长。委托代理人吴小攀，该公司职员。委托代理人黄琛，河南以德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吕国科，男，1961年9月4日生.委托代理人王慧嵘，吕国科配偶。被上诉人（原审原告）张业富，男，1968年11月27日出生.委托代理人……