劳动争议 （2019）辽02民终9349号

工伤职工的合法权益受法律保护。原告受工伤并被评定为伤残五级,应当享受工伤保险待遇。原告与桂云花劳务队之间存在劳动合同关系,但桂云花劳务队于2018年3月23日注销,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,用人单位已不再具有用工主体资格,故原告与桂云花劳务队的劳动关系已于2018年3月23日终止。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,终止劳动合同的,应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现用人单位桂云花劳务队已注销,被告桂云花乡政府作为其债务承担者,应当向原告支付一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》(大人社发[2011]129号)第三条,“一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较,采取就高不就低的原则,计算工伤职工月平均工资。其中,五级伤残的为28个月”,原告解除劳动合同前12个月平均工资为最低工资标准1620元,高于受伤前12个月的月平均工资,故应当以1620元为计发基数,因此被告桂云花乡政府应当支付原告一次性伤残就业补助金45,360元(1620元/月×28个月)。被告船舶重工

工伤职工的合法权益受法律保护。原告受工伤并被评定为伤残五级,应当享受工伤保险待遇。原告与桂云花劳务队之间存在劳动合同关系,但桂云花劳务队于2018年3月23日注销,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,用人单位已不再具有用工主体资格,故原告与桂云花劳务队的劳动关系已于2018年3月23日终止。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,终止劳动合同的,应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现用人单位桂云花劳务队已注销,被告桂云花乡政府作为其债务承担者,应当向原告支付一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》(大人社发[2011]129号)第三条,“一次性伤残就业补助

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9349号上诉人（原审原告）：于恒德，男，1963年12月21日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：姚立平，辽宁政德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭日志，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连船舶重工集团有限公司，住所地大连市西岗区沿海街**。法定代表人：刘征，该公司董事长。委托诉讼代理人：滕斌，该公司职员。委托……