劳动争议 （2019）内05民终1406号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据庭审查明,本案原告于2018年9月接到被告公司财务人员电话通知买断工龄,遂于2018年10月29日到通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,其提起劳动争议仲裁没有超出法定的时效期间,被告认为原告的诉请已超过仲裁时效的辩解主张不予采信。原告诉请要求被告给付自2006年1月1日至2018年10月份拖欠的每月基本工资及原告退休前的工资,根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,对于用人单位存在不支付工资的情况,应先经劳动行政部门处理,因此对于该部分请求,因不属于民事案件受案范围，不予处理。征缴社会保险费是社保管理部门的职责,社保管理部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系,属于行政管理范畴,带有社会管理性质,故原告要求被告为其缴纳从2006年1月至2018年10月

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据庭审查明,本案原告于2018年9月接到被告公司财务人员电话通知买断工龄,遂于2018年10月29日到通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,其提起劳动争议仲裁没有超出法定的时效期间,被告认为原告的诉请已超过仲裁时效的辩解主张不予采信。原告诉请要求被告给付自2006年1月1日至20

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）内05民终1406号上诉人（一审被告）：通辽市通华蓖麻化工有限责任公司，住所地：内蒙古自治区通辽市。法定代表人：王恩，职务：经理。委托诉讼代理人：邵一峰，内蒙古瀛沁律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：刘占河，男，1963年1月23日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码×××。上诉人通辽市通华蓖麻化工有限责任公司（以下……