劳动争议 （2015）穗中法民一终字第581号

对于“广州增城万隆制衣厂”和广州市炬隆服装有限公司之间的关系，以及史庭雄与广州市炬隆服装有限公司是否存在劳动关系的问题，原审法院在查明工商登记资料等证据并结合广州市炬隆服装有限公司股东发放史庭雄工资的情况后作出的认定并无不当，本院予以维持。故此，原审判决广州市炬隆服装有限公司应向史庭雄支付2014年2月份工资2453元、未签劳动合同的双倍工资差额13494.14元并无不当，广州市炬隆服装有限公司对此提出异议，但没有提供充分有效的相反证据，本院对其上诉意见予以驳回。至于史庭雄提出的加班工资问题，鉴于其确认工资是按计件方式计算，且没有提供加班的相关证据，故原审法院对此不予支持并无不当。对于史庭雄提出的经济补偿金问题，审查其提交的快递单，公司名称、地址与广州市炬隆服装有限公司均不吻合，不足以充分有效证实其相关主张，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出该项判决并无不当，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

对于“广州增城万隆制衣厂”和广州市炬隆服装有限公司之间的关系，以及史庭雄与广州市炬隆服装有限公司是否存在劳动关系的问题，原审法院在查明工商登记资料等证据并结合广州市炬隆服装有限公司股东发放史庭雄工资的情况后作出的认定并无不当，本院予以维持。故此，原审判决广州市炬隆服装有限公司应向史庭雄支付2014年2月份工资2453元、未签劳动合同的双倍工资差额13494.14元并无不当，广州市炬隆服装有限公司对此提出异议，但没有提供充分有效的相反证据，本院对其上诉意见予以驳回。至于史庭雄提出的加班工资问题，鉴于其确认工资是按计件方式计算，且没有提供加班的相关证据，故原审法院对此不予支持并无不当。对于史庭雄提

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第581号上诉人（原审被告）：广州市炬隆服装有限公司，地址：广东省广州市增城新塘镇群星村东坑区一横路116、118号。法定代表人：ＸＸ明。委托代理人：邹和利，广东厚载律师事务所律师。上诉人（原审原告）：史庭雄，户籍地址：湖南省桂阳县；现住广州市白云区。上诉人广州市炬隆服装有限公司、史庭雄因劳动争议一案，不服增城市人民法院（2014……