劳动争议 （2017）京03民终3735号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。李聚萍于2015年10月25日入职迦南公司，双方形成劳动关系。李聚萍在庭审中主张双方口头约定每月工资为15 000元，其中每月补贴5000元按季度发放，为此提交了李聚萍与迦南公司总经理陈洪绸的录音予以证明，该院对李聚萍主张每月工资数额予以采纳。迦南公司只支付了李聚萍2016年1月24日以前的工资，此后工资一直未付，不符合法律规定，应当依法支付李聚萍2016年1月25日至2016年3月10日期间的工资。李聚萍于2015年10月25日到迦南公司工作，迦南公司未与李聚萍签订劳动合同，依法应向李聚萍支付自2015年11月25日至2016年3月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决：一、迦南印公司于判决生效后7日内，支付李聚萍2016年1月25日至2016年3月10日期间的工资22 586.21元；二、迦南公司于判决生效后7日内，支付李聚萍2015年11月25日至2016年3月10日期间未订立劳动合同二倍工资差额52 586.21元。如果未按判决指定的期间履行给付

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。李聚萍于2015年10月25日入职迦南公司，双方形成劳动关系。李聚萍在庭审中主张双方口头约定每月工资为15 000元，其中每月补贴5000元按季度发放，为此提交了李聚萍与迦南公司总经理陈洪绸的录音予以证明，该院对李聚萍主张每月工资数额予以采纳。迦南公司只支付了李聚萍2016年1月24日以前的工资，此后工资一直未付，不符合法律规定，应当依法支付李聚萍2016年1月25日至2016年3月10日期间的工资。李聚萍于2015年10月25日到迦南公司工作，迦南公司未与李聚萍签订劳动合同，依法应向李聚萍支付自2015年11月25日至2016年3月10日期间未签订劳

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