劳动争议 （2016）粤01民终16115号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于经济补偿金的问题，保磁公司上诉主张对李志育进行培训是为了提升李志育的能力，也为了自身发展需要。经审查，从保磁公司在2015年7月11日向李志育发出的培训通知可见，该培训仅针对李志育一人，培训内容及形式单一，并且没有列明培训期间，结合《人事异动公告》等材料及双方的陈述，本院采信李志育的主张，认定李志育单方提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，保磁公司应向李志育支付经济补偿金。关于2015年9月1日至9月15日期间工资差额12.92元的问题，保磁公司主张李志育在2015年9月7日下午擅自离岗半小时，李志育陈述只是到保安亭寄快递，保磁公司也确认在视频监控中发现李志育有在保安亭出入。根据录像显示李志育仅离开五分钟，保磁公司据此认定李志育旷工半小时过于苛刻，故对其主张不予支持。至于2014年未休年休假工资的问题，保磁公司提交的《调休暨年休假通知》不能证明李志育

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于经济补偿金的问题，保磁公司上诉主张对李志育进行培训是为了提升李志育的能力，也为了自身发展需要。经审查，从保磁公司在2015年7月11日向李志育发出的培训通知可见，该培训仅针对李志育一人，培训内容及形式单一，并且没有列明培训期间，结合《人事异动公告》等材料及双方的陈述，本院采信李志育的主张，认定李志育单方提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，保磁公司应向李志育

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16115号上诉人(原审原告)：保磁（广州）磁性材料有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：黄廷壵，董事长。委托代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托代理人：曾宇鸿，广东合誉律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：李志育，住湖北省鄂州市鄂城区。委托代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师，广州市法律援助处指派。上诉人保磁（广州……