劳动争议 （2016）黔03民终4516号

上诉人应对被上诉人的入职时间进行举证。一审法院的举证责任分配错误，加大上诉人的举证责任。1、对是否存在事实劳动关系，举证责任不全部由上诉人承担。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条对认定劳动关系参考的五类凭证，其中“用人单位发放的工作证、服务站等证明身份的证件；其他劳动者的证言”这两类证据应由劳动者提供。在被上诉人未提供基础证据证明双方存在事实劳动关系的情况下，一审法院认定双方存在事实劳动关系明显不当。2、一审法院依照最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞遐、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，认为应由上诉人对被上诉人的入职时间举证，一审法院适用法律错误，该法条适用的前提是用人单位作出计算劳动者工作年限等决定的情况下，举证责任由用人单位承担。本案双方对是否存在事实劳动关系存在争议，上诉人也从未对被上诉人作出任何决定，因此不适用该规定，一审法院要求上诉人举证证明被上诉人的入职时间，加重了上诉人的举证责任。综上，请求二审法院依法支持上

上诉人应对被上诉人的入职时间进行举证。一审法院的举证责任分配错误，加大上诉人的举证责任。1、对是否存在事实劳动关系，举证责任不全部由上诉人承担。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条对认定劳动关系参考的五类凭证，其中“用人单位发放的工作证、服务站等证明身份的证件；其他劳动者的证言”这两类证据应由劳动者提供。在被上诉人未提供基础证据证明双方存在事实劳动关系的情况下，一审法院认定双方存在事实劳动关系明显不当。2、一审法院依照最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞遐、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔03民终4516号上诉人（原审原告）：赤水市文华天府轮胎经营店，住所地贵州省赤水市人民东路综合楼1层门市。经营者：牟成芳，女，1964年2月17日出生，汉族，贵州省赤水市人，现住贵州省赤水市人民西路，系赤水市文华天府轮胎经营店经营者。被上诉人（原审被告）：吴小飞，男，1986年9月2日出生，汉族，贵州省赤水市人，现住贵州省赤水市气象局家属宿舍……