劳动争议 （2016）晋04民终2508号

劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告符合上述有关条件，形成了事实上的劳动关系。关于原告诉称的被告系非全日制用工，根

劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终2508号上诉人（原审原告）：长治市圣普科技开发有限公司。住所地：山西省沁源县景凤乡景凤村。法定代表人：赵向红，任经理。委托诉讼代理人：高府怀，山西振坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段春世，男，1955年6月18日出生，汉族。委托诉讼代理人：李仕林，山西三晋（长治）律师事务所律师。上诉人长治市圣普科技开发有限公司因与被上诉人段……