劳动争议 （2016）苏03民终123号

由于上诉人赵慧与被上诉人麦当劳公司之间存在劳动关系，故上诉人应当遵守被上诉人公司的各项规章制度、服从其管理。从被上诉人提供的《员工手册》来看，条款中明确列举了公司可以单方面解聘员工且无需事先通知或支付任何补偿金的情形，其中包括对同事有打骂行为或者使用暴力等行为。由于该《员工手册》的内容不违反法律法规且无明显不合理之处，上诉人签署了《全职员工声明信》即表明其知晓了《员工手册》的相关规定并自愿受其约束。因上诉人赵慧认可其与同事之间存在打架行为，故被上诉人据此在征求了工会意见的前提下单方面解除与上诉人之间的劳动合同符合法律规定，本院予以确认。虽然上诉人主张其与同事打架系正当防卫，且一直受到被上诉人的相关经理、同事的故意排挤，但其无法提供充足的证据加以证明且不能够据此否认打架事实的存在，故对其主张，本院不予采信。由于被上诉人单方解除与上诉人之间的劳动合同关系于法有据，故其无需向上诉人支付经济补偿金或赔偿金。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下

由于上诉人赵慧与被上诉人麦当劳公司之间存在劳动关系，故上诉人应当遵守被上诉人公司的各项规章制度、服从其管理。从被上诉人提供的《员工手册》来看，条款中明确列举了公司可以单方面解聘员工且无需事先通知或支付任何补偿金的情形，其中包括对同事有打骂行为或者使用暴力等行为。由于该《员工手册》的内容不违反法律法规且无明显不合理之处，上诉人签署了《全职员工声明信》即表明其知晓了《员工手册》的相关规定并自愿受其约束。因上诉人赵慧认可其与同事之间存在打架行为，故被上诉人据此在征求了工会意见的前提下单方面解除与上诉人之间的劳动合同符合法律规定，本院予以确认。虽然上诉人主张其与同事打架系正当防卫，且一直受到被上诉人的

签发：××××年××月××日核稿：××××年××月××日拟稿：××××年××月××日打印：校对：、江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终123号上诉人（原审原告）赵慧。被上诉人（原审被告）南京麦当劳餐饮食品有限公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武门22号江苏展览馆。法定代表人张家茵，该公司董事长。委托代理人程慧，江苏高的律师事务所律师。委托代理人马笑匀，江苏高的律师事务所律……