劳动争议 （2017）苏07民终1557号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。臧传兴在退养期间没有提供劳动，在退养期间多年没有发放工资，其应当知道权利早已受到侵害，其在办理退休手续后六年内没有申请仲裁，其在多年时间内尽管可能索要过工资，但其提供的证据不足以证明其在仲裁时效期间内不间断地向赣榆打井办、赣榆水利局主张权利致使仲裁时效期间多次中止或中断的情形存在。臧传兴的申请超过了仲裁申请期限，对其诉讼请求依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回臧传兴的诉讼请求。案件受理费10元，由臧传兴负担。本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁时效期间及其起算点规定为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。臧传兴在退养期间没有提供劳动，在退养期间多年没有发放工资，其应当知道权利早已受到侵害，其在办理退休手续后六年内没有申请仲裁，其在多年时间内尽管可能索要过工资，但其提供的证据不足以证明其在仲裁时效期间内不间断地向赣榆打井办、赣榆水利局主张权利致使仲裁时效期间多次中止或中断的情形存在。臧传兴的申请超过了仲裁申请期限，对其诉讼请求依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回臧传兴的诉讼请求

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1557号上诉人（原审原告）：臧传兴，男，1950年8月14日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏四季青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市赣榆区人民政府打井办公室，住所地连云港市赣榆区青口镇海城路36号。法定代表人：王晓斌，该办公室主任。委托诉讼代理人：王康，江苏瑞里特律师事务所律师。被上诉人（……