劳动争议 （2015）承民终字第00526号

原告未提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资与其解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，原告应当额外支付被告李孟玉一个月的工资，双方劳动关系解除。劳动仲裁裁决后，被告李孟玉并未就该问题向本院提起诉讼，应视其认可额外支付其一个月工资1260元。按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告将养老、失业保险费列支在工资表中随劳动者工资进行发放不符合法律规定，被告李孟玉的工资实际发放数额应当以其银行对账单中载明的数额为准。经核查，原告顺达公司于2013年6月至2014年2月向被告李孟玉发放的工资与最低工资标准的差额为390元，原告应予补足。被告河北钢铁承德分公司采用了劳务派遣的形式，以原告顺达公司为用人单位，以本公司为用工单位，则两个单位对于被告李孟玉工作期间造成的损害应当承担连带责任。李孟玉请求工资差额经济补偿金的请求被劳动仲裁驳回后，其未提起诉讼，顺达公司、河北钢铁承德分公司亦未就该问题提起诉讼，按照民事诉讼不诉不理的原则，本案中不再对该事项进行处理。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条

原告未提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资与其解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，原告应当额外支付被告李孟玉一个月的工资，双方劳动关系解除。劳动仲裁裁决后，被告李孟玉并未就该问题向本院提起诉讼，应视其认可额外支付其一个月工资1260元。按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告将养老、失业保险费列支在工资表中随劳动者工资进行发放不符合法律规定，被告李孟玉的工资实际发放数额应当以其银行对账单中载明的数额为准。经核查，原告顺达公司于2013年6月至2014年2月向被告李孟玉发放的工资与最低工资标准的差

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00526号上诉人（原审被告）李孟玉。委托代理人叶秀芹，北京市旗鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）承德市双滦顺达劳动服务有限公司。法定代表人冷岐山。委托代理人刘双利，河北蓝岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北钢铁股份有限公司承德分公司。负责人王竹民。委托代理人武雅静。委托代理人田富滔。上诉人李孟玉因与被上诉人承德市双滦顺达劳……