劳动争议 （2016）闽01民终167号

佳宇公司与王明亮发生劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，王明亮于2015年1月申请仲裁，因此，王明亮的二倍工资应从2014年1月至2014年9月28日王明亮离职止，共计8个月，王明亮的月平均工资为人民币4097.27元，佳宇公司应一次性支付王明亮未签订劳动合同的二倍工资计4097.27元/月×8个月=32778.16元。佳宇公司主张王明亮是自愿离职不存在支付未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。佳宇公司虽与王明亮就工伤待遇赔偿签订了和解协议书，但双方并未就王明亮的伤残等级事项予以明确，且协议签订后王明亮的劳动能力功能障碍等级经鉴定为八级，若仍按双方签订的协议支付工伤保险待遇赔偿款，对王明亮存在显失公平，因此，佳宇公司主张双方已达成和解协议不存在再向王明亮支付赔偿金，从而要求驳回未签订劳动合同的二倍工资32778.16元、停工留薪期工资福利待遇20486.35元、一次性伤残补助金45069.97元、一次性伤残就业补助金54621

佳宇公司与王明亮发生劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，王明亮于2015年1月申请仲裁，因此，王明亮的二倍工资应从2014年1月至2014年9月28日王明亮离职止，共计8个月，王明亮的月平均工资为人民币4097.27元，佳宇公司应一次性支付王明亮未签订劳动合同的二倍工资计4097.27元/月×8个月=32778.16元。佳宇公司主张王明亮是自愿离职不存在支付未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。佳宇公司虽与王明亮就工伤待遇赔偿签订了和

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终167号上诉人（原审原告）：福建佳宇建材制品有限公司，住所地福建省连江县坑园镇象纬村。法定代表人：念翔，董事长。委托诉讼代理人：陈玉生，福建豪诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王明亮，男，1984年3月20日出生，汉族，住江西省宜春市万载县。委托诉讼代理人：张金华，福建远东大成律师事务所律师。上诉人福建佳宇建材制品有限公司（以下……