劳动争议 （2015）三民终字第01378号

杭欢于2014年4月21日经金保公司副总经理方亚旗的招聘到金保公司处工作，金保公司对这一事实并无异议。杭欢与金保公司之间自2014年4月21日起即建立劳动关系。方亚旗原任金保公司的副总经理一职，其招聘杭欢的行为属于职务行为，其产生的法律后果由金保公司承担。因此，金保公司诉称方亚旗招聘冯欢未经公司同意，双方之间不形成劳动关系，与法律规定不符，不予采纳。确认杭欢与金保公司劳动关系存续期间为2014年4月21日至2014年11月10日，金保公司应支付拖欠杭欢2014年10月份及2014年11月份8个工作日的工资共计2462元。杭欢于2014年4月21日到金保公司工作，金保公司应于2014年5月20日之前与杭欢签订书面劳动合同，金保公司未与杭欢签订书面劳动合同，应支付杭欢2014年5月5日至2014年11月10日二倍工资差额共计10407元，但杭欢在仲裁时仅要求支付7090元，属当事人意思自治，法院亦支持7090元。金保公司让杭欢离开关闭撤销的工作场所，不支付劳动报酬，且不予安排重新上岗，属于违法终止劳动关系，应支付杭欢赔偿金3600元。综上，金保公司诉求不予支付杭欢劳动报酬、未签书面劳动合同

杭欢于2014年4月21日经金保公司副总经理方亚旗的招聘到金保公司处工作，金保公司对这一事实并无异议。杭欢与金保公司之间自2014年4月21日起即建立劳动关系。方亚旗原任金保公司的副总经理一职，其招聘杭欢的行为属于职务行为，其产生的法律后果由金保公司承担。因此，金保公司诉称方亚旗招聘冯欢未经公司同意，双方之间不形成劳动关系，与法律规定不符，不予采纳。确认杭欢与金保公司劳动关系存续期间为2014年4月21日至2014年11月10日，金保公司应支付拖欠杭欢2014年10月份及2014年11月份8个工作日的工资共计2462元。杭欢于2014年4月21日到金保公司工作，金保公司应于2014年5月20日

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第01378号上诉人（原审原告）河南金保产业有限公司。住所地灵宝市金城大道与函谷路交汇处盛祥国际**楼。法定代表人韩义爽，该公司总经理。委托代理人屈莹国，该公司经理。代理权限为特别授权。委托代理人杨文华，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）杭欢，女。上诉人河南金保产业有限公司（以下简称金保公司）因与被上诉人杭欢劳动……