劳动争议 （2019）川15民终2791号

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，有依法获得医疗救治和经济补偿的权利。曾道刚系正一公司的职工，其在工作期间受伤，经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，作为用人单位的正一公司，应当依法支付曾道刚的工伤保险待遇。庭审中，双方均认可解除劳动关系，一审法院依法认定双方当事人的劳动关系依法解除。双方争议的焦点有：1.双方劳动关系解除的时间；2.曾道刚的工资标准如何确定；3.正一公司应当支付的工伤保险待遇项目及金额。 关于争议焦点一：对解除劳动关系的时间，双方发生劳动争议后，曾道刚在申请劳动仲裁过程中提出解除劳动关系，且其认可以劳动仲裁委员会作出解除劳动关系的仲裁裁决书的时间为解除劳动关系的时间，该主张不违反法律规定，予以采纳，并依法确认双方解除劳动关系的时间为2019年6月18日。正一公司抗辩停工留薪期届满后即与曾道刚自动解除劳动关系，无法律依据，且正一公司未举证证明停工留薪期满时双方存在法定解除劳动合同关系的情形，故一审法院对其该项辩论意见依法不予采信。 关于争议焦点二：本案审理过程中，双方均认可曾道刚的工资发放形式为现金发放，此种工资发放情况下，曾

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，有依法获得医疗救治和经济补偿的权利。曾道刚系正一公司的职工，其在工作期间受伤，经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，作为用人单位的正一公司，应当依法支付曾道刚的工伤保险待遇。庭审中，双方均认可解除劳动关系，一审法院依法认定双方当事人的劳动关系依法解除。双方争议的焦点有：1.双方劳动关系解除的时间；2.曾道刚的工资标准如何确定；3.正一公司应当支付的工伤保险待遇项目及金额。 关于争议焦点一：对解除劳动关系的时间，双方发生劳动争议后，曾道刚在申请劳动仲裁过程中提出解除劳动关系，且其认可以劳动仲裁委员会作出解除劳动关系的仲

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川15民终2791号 上诉人（原审被告）：正一集团有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区象鼻街道金象社区象府路115号1-1。 法定代表人：刘红军，董事长。 委托诉讼代理人：王胜，男，1983年12月出生，汉族，住四川省古蔺县，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：曾道刚，男，1986年3月出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：叶……