劳动争议 （2015）沈中民五终字第1383号

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于原告要求与被告解除劳动关系的诉请，该院认为，原、被告之间在2013年签订了为期一年的书面劳动合同，原告2014年5月7日离职起直至起诉，均未在被告单位上班，原告从5月7日开始被通知待岗直至当月31日，之后双方劳动合同已经到期，且被告也已经将原告的社会保险停止缴纳，该院认为，2014年5月7日之后原告被被告单位通知待岗至31日合同到期，双方并没有解除劳动关系，但是原、被告双方合同已经自然终止，双方已经不再存在劳动关系。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题，原告自2009年8月起即在被告单位上班，但直至2013年被告单位才与原告签订书面劳动合同，经原告本人当庭陈述，原告2009年的基本工资为1500元，该院认为，应按照此标准计算为签劳动合同双倍工资，即16，500元（1500元／月×11个月=16，500元）；关于原告主张的经济补偿金的问题，应根据原告工作的时间及离职前前十二个月的平均工资计算，经计算，原告自在被告单位工作至离职前，共计工作了超过4年半未到5年，按照法律规定，被告应支付原告5个月工

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于原告要求与被告解除劳动关系的诉请，该院认为，原、被告之间在2013年签订了为期一年的书面劳动合同，原告2014年5月7日离职起直至起诉，均未在被告单位上班，原告从5月7日开始被通知待岗直至当月31日，之后双方劳动合同已经到期，且被告也已经将原告的社会保险停止缴纳，该院认为，2014年5月7日之后原告被被告单位通知待岗至31日合同到期，双方并没有解除劳动关系，但是原、被告双方合同已经自然终止，双方已经不再存在劳动关系。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题，原告自2009年8月起即在被告单位上班，但直至2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1383号上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：那颖，该公司经理。委托代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。委托代理人：孙明海，该公司员工。被上诉人（原审原告）：苏涵。上诉人沈阳维康医药连锁有限公司因与被上诉人苏涵劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第90……