劳动争议 （2014）长民五终字第528号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四十六条其他条款略）。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第528号上诉人（原审被告）沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司，住所地长春市宽城区长春站。负责人黄俊林，经理。委托代理人马龙生，该单位法律顾问。委托代理人刘洋，该单位综合部部长。被上诉人（原审原告）刘海利，男，1984年4月10日出生，汉族，广泽乳业有限责任公司工人，现住长春市宽城区。上诉人沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公……