劳动争议 （2015）黔毕中民终字第398号

根据双方当事人的上诉请求、理由和答辩意见，本案争议焦点主要是上诉人兴隆矿业公司应否向被上诉人刘紫华支付工伤保险待遇以及工伤保险待遇支付项目和标准如何认定。《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期间的住院护理费标准未作明确规定，原审结合护理人员收入状况、护理人数和护理期限等因素，参照贵州省2014年度社会服务业职工平均工资标准计算护理费符合法律规定，兴隆矿业公司要求以上一年度统筹地区职工月平均工资的50%、40%或者30%为基数计算停工留薪期间护理费的上诉理由不成立；根据《工伤保险条例》等相关法律、法规之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，由于社会保险经办机构在工伤保险基金的管理上是直接与参保的用人单位建立关系，用人单位已为职工购买工伤保险的，在向职工支付了相关费用后，可依法向工伤保险基金管理部门申请结算，据此，原审判决兴隆矿业公司支付刘紫华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等工伤保险赔偿项目并无不当；兴隆矿业公司虽对刘紫华所主张的鉴定费520元不予认可，但刘紫华提供的收

根据双方当事人的上诉请求、理由和答辩意见，本案争议焦点主要是上诉人兴隆矿业公司应否向被上诉人刘紫华支付工伤保险待遇以及工伤保险待遇支付项目和标准如何认定。《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期间的住院护理费标准未作明确规定，原审结合护理人员收入状况、护理人数和护理期限等因素，参照贵州省2014年度社会服务业职工平均工资标准计算护理费符合法律规定，兴隆矿业公司要求以上一年度统筹地区职工月平均工资的50%、40%或者30%为基数计算停工留薪期间护理费的上诉理由不成立；根据《工伤保险条例》等相关法律、法规之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第398号上诉人（原审原告）织金县兴隆矿业有限责任公司，住所地织金县少普乡街群村。法定代表人黄昌魁，该公司矿长。委托代理人邱文彪，该公司法务专员。委托代理人王曼琴，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）刘紫华，男，1974年1月25日生，汉族，农民，住贵州省大方县雨冲乡。上诉人织金县兴隆矿业有限责任公司（以下简称兴隆矿业公司）因与被上……