劳动争议 （2021）粤03民终10430号

本案系劳动争议。蚁聚公司主张其依照《深圳市疫情防控期间劳动关系政策热点难点解读》的第二条第（十）款规定，参照正常工作时间工资标准，按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资，发放正常工资的80%没有低于最低工资标准，合法合理。姜雯珊要求蚁聚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。本院认为，蚁聚公司未能提供证据证明姜雯珊实际工作时间或工作量与其他月份存在差异，亦未能举证证明姜雯珊在家办公工作成效与到岗办公存在差别，故其主张按照正常工资的80%发放姜雯珊在家办公期间工资缺乏事实依据，本院不予采信。一审根据双方确认的2020年2月份、3月份工资数额，认定蚁聚公司应向姜雯珊支付2020年2月份工资差额1275元、3月份工资数额5469.55元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同赔偿金，蚁聚公司出具的《解除劳动合同通知书》载明，姜雯珊存在严重违反公司规章制度、集体罢工损害公司利益、工作能力与公司要求不符的行为，但蚁聚公司未能提供充分、有效的证据证明姜雯珊存在上述行为，应由其承担举证不能的不利后果。因姜雯珊入职蚁聚公司未满十二个月，且2019年6月、2020年3月均不是姜雯珊整月的、

本案系劳动争议。蚁聚公司主张其依照《深圳市疫情防控期间劳动关系政策热点难点解读》的第二条第（十）款规定，参照正常工作时间工资标准，按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资，发放正常工资的80%没有低于最低工资标准，合法合理。姜雯珊要求蚁聚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。本院认为，蚁聚公司未能提供证据证明姜雯珊实际工作时间或工作量与其他月份存在差异，亦未能举证证明姜雯珊在家办公工作成效与到岗办公存在差别，故其主张按照正常工资的80%发放姜雯珊在家办公期间工资缺乏事实依据，本院不予采信。一审根据双方确认的2020年2月份、3月份工资数额，认定蚁聚公司应向姜雯珊支付2020年2月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10430号上诉人（原审原告）：深圳蚁聚供应链有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5ERL281D。法定代表人：张嘉莹，总经理。委托诉讼代理人：殷婷，女，系公司员工。上诉人（原审被告）：姜雯珊，女。委托诉讼代理人：何庆权，广东前海律师事务所……