劳动合同纠纷 （2019）苏0382民初56号
裁判要旨
原、被告之间存在劳动合同关系，原告应依照法律及合同的约定向原告承担相应责任。 关于被告主张的经济补偿金，与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、置业威海房屋、福利待遇的，应于支持。 但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同关系、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有约定的除外。 本案中，被告为邳州市建设实业开发总公司下岗职工，该单位一直为被告办理社会保险缴纳手续，原、被告建立劳动关系后，也未就经济补偿作出特别约定，故对于被告主张的经济补偿金，本院不予支持。 关于被告主张的双倍工资，因被告进入原告处工作时，双方已经签订劳动合同，故被告的该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告主张的代通知金，劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
摘要
江苏中能置业集团有限公司与杲绍彬劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0382民初56号原告：江苏中能置业集团有限公司，住所地邳州市东湖街道南京路与环城北路交叉口东北侧。 法定代表人：冯顺利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：耿林，江苏运通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿明，江苏运通律师事务所律师。 被告：杲绍彬，男，汉族，1979年9月21日出生，汉族，住邳州市。 原告江苏中能置业集团有限公司（以下简称中能置业……