劳动争议 （2014）一中民终字第02903号

刘祝与四维图新公司签订的劳动合同于2013年2月28日到期，四维图新公司于2013年1月28日向刘祝送达《终止劳动合同通知书》，故刘祝要求四维图新公司支付为提前三十日书面通知劳动合同到期终止的经济补偿金，缺乏事实依据，法院对此不予支持。现双方均认可劳动合同于2013年2月28日到期终止，对此法院不持异议，四维图新公司应向刘祝支付终止劳动合同经济补偿金。就终止劳动合同经济补偿金计算基数一节，双方均认可真实性的工资表中显示刘祝收入包括“工资”及“外业补助”，其离职前12个月外业补助支付较为稳定，且与刘祝之工作性质相符，应系刘祝之工作补贴，应当计入其离职前12个月工资基数。经核算，刘祝离职前12个月应发平均工资标准为5739.84元。现四维图新公司已向刘祝支付终止劳动合同经济补偿金29454.59元，还应向刘祝支付终止劳动合同经济补偿金差额2114.53元。刘祝要求四维图新公司支付其额外50%经济补偿金，依据不足，法院对此不予支持。就竞业限制补偿金一节，四维图新公司主张曾告知刘祝无需履行竞业限制约定，但《辞职信》中关于是否需要执行竞业限制约定由部门经理填写，且系在刘祝签字下方“是否需要执行《

刘祝与四维图新公司签订的劳动合同于2013年2月28日到期，四维图新公司于2013年1月28日向刘祝送达《终止劳动合同通知书》，故刘祝要求四维图新公司支付为提前三十日书面通知劳动合同到期终止的经济补偿金，缺乏事实依据，法院对此不予支持。现双方均认可劳动合同于2013年2月28日到期终止，对此法院不持异议，四维图新公司应向刘祝支付终止劳动合同经济补偿金。就终止劳动合同经济补偿金计算基数一节，双方均认可真实性的工资表中显示刘祝收入包括“工资”及“外业补助”，其离职前12个月外业补助支付较为稳定，且与刘祝之工作性质相符，应系刘祝之工作补贴，应当计入其离职前12个月工资基数。经核算，刘祝离职前12个月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第02903号上诉人（原审原告、被告）刘祝，男，1984年9月3日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京四维图新科技股份有限公司，住北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。上诉人刘祝、上诉人北京四维图新科技股份有限公司（以……