劳动争议 （2017）赣11民终88号

原、被告双方于2015年7月1日签订无固定期限劳动合同，合同中对双方权利义务进行了约定，对该份劳动合同双方均无异议，予以确认。劳动合同中约定，原告应遵守被告公司依法制定的各项规章制度，被告公司实行计算机联网自动化办公，被告的所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示，原告有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度，原告违反劳动纪律的，被告可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同；合同同时约定包括《奖励与处罚管理规定》在内的文件作为合同的附件，与合同具有同等效力。被告公司制定的《奖励与处罚管理规定（Ver：3.0版）》发布于2013年3月1日，被告提交的《员工制度学习培训签收表》中有原告本人的签名，因此可以认定被告公司将该规定对包括原告在内的员工进行了告知并组织进行了学习。原告应当知晓并且也有义务主动学习了解公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经批准同意擅自跨区域收件，违反了被告公司制定的《奖励与处罚管理规定（Ver：3.0版）》第二十四条规定，被告依据该规定作出与

原、被告双方于2015年7月1日签订无固定期限劳动合同，合同中对双方权利义务进行了约定，对该份劳动合同双方均无异议，予以确认。劳动合同中约定，原告应遵守被告公司依法制定的各项规章制度，被告公司实行计算机联网自动化办公，被告的所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示，原告有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度，原告违反劳动纪律的，被告可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同；合同同时约定包括《奖励与处罚管理规定》在内的文件作为合同的附件，与合同具有同等效力。被告公司制定的《奖励与处罚管理规定（Ver：3.0版）》发布于2013年3月1日，被告提交的《员工制度学习

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣11民终88号上诉人(原审原告）：谢益瑞，男，1985年11月12日出生，汉族，住西省上饶市上饶县，被上诉人（原审被告）：江西顺丰速运有限公司，住所地江西省南昌市昌北经济技术开发区枫林大道37号，统一社会信用代码91360000781498816H。法定代表人：于国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐光明，该公司法律顾问。上诉人谢益瑞因与被上……