劳动争议 （2021）豫05民终522号

（一）关于原告秦岭2018年9月至2020年2月期间工资数额标准问题及是否支付剩余工资问题。原告秦岭主张该期间担任被告林州重机矿建公司的经营部部长职务，工资标准为每月10000元，并有被告林州重机矿建公司出具的员工岗位调动通知书、与时任公司法定代表人路建全的谈话录音等证据可以证实，对原告秦岭主张2018年9月至2020年2月期间工资数额标准每月10000元的请求，予以支持。原告秦岭诉称在此期间，被告林州重机矿建公司已给其发放工资76465.19元，原告的剩余未发工资也为76465.19元，应由被告林州重机矿建公司支付。关于本项原告秦岭的其他请求，由于缺乏事实依据，不予支持。（二）关于原告秦岭2018年9月至2020年2月期间餐费补助问题。对原告秦岭庭审中提供的饭卡及录音，由于无法核实录音当事人的身份，对该录音的真实性无法确认。原告秦岭也没有提供其他确凿证据予以证实，对原告秦岭的该项诉讼请求，不予支持。（三）关于被告林州重机矿建公司是否应当支付原告秦岭周六、周日加班工资178252元的问题。劳动者有休息的权利，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应当依法给付加班费用。本案中，因双方当

（一）关于原告秦岭2018年9月至2020年2月期间工资数额标准问题及是否支付剩余工资问题。原告秦岭主张该期间担任被告林州重机矿建公司的经营部部长职务，工资标准为每月10000元，并有被告林州重机矿建公司出具的员工岗位调动通知书、与时任公司法定代表人路建全的谈话录音等证据可以证实，对原告秦岭主张2018年9月至2020年2月期间工资数额标准每月10000元的请求，予以支持。原告秦岭诉称在此期间，被告林州重机矿建公司已给其发放工资76465.19元，原告的剩余未发工资也为76465.19元，应由被告林州重机矿建公司支付。关于本项原告秦岭的其他请求，由于缺乏事实依据，不予支持。（二）关于原告秦岭2

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终522号上诉人（原审原告）：秦岭，男，1990年5月18日出生，汉族，住安徽省凤阳县。上诉人（原审被告）：林州重机矿建工程有限公司，住所地林州市产业聚集区。法定代表人：韩录云，执行董事。委托诉讼代理人：申安明，河南红旗渠律师事务所律师。上诉人秦岭因与被上诉人林州重机矿建工程有限公司（以下简称林州重机矿建公司）劳动争议纠纷一案，不服河南……