劳动争议 （2017）赣09民终1631号

1、对上诉人新明珠公司应当支付付彩华解除劳动合同经济补偿金一事，上诉人新明珠公司并无异议。故原审法院认定新明珠公司需要向付彩华支付解除劳动关系经济补偿金并无不妥。但原审法院认定新明珠公司存在违法解除劳动合同的行为，因付彩华已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，新明珠公司终止与付彩华的劳动关系符合法律规定，故本院对原审法院该认定予以纠正。2、因新明珠公司与付彩华在劳动合同中已经约定，由新明珠公司按年提前向付彩华支付解除或终止劳动关系经济补偿金，因该约定并不违反法律、行政法规的禁止性规定，故该约定合法有效。但根据法律规定，新明珠公司需向付彩华支付的解除劳动关系经济补偿金应为16275元，而新明珠公司提供的现有证据只能证明其已向付彩华支付终止劳动关系经济补偿金为7500元，差额8775元，新明珠公司仍需向付彩华支付。综上，上诉人新明珠公司的上诉请求部分成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、变更江西省高安市人民法院（2017）赣0983民初1188号民事判决第一项为：由江西新明珠建材有限公司在本判决生效后

1、对上诉人新明珠公司应当支付付彩华解除劳动合同经济补偿金一事，上诉人新明珠公司并无异议。故原审法院认定新明珠公司需要向付彩华支付解除劳动关系经济补偿金并无不妥。但原审法院认定新明珠公司存在违法解除劳动合同的行为，因付彩华已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，新明珠公司终止与付彩华的劳动关系符合法律规定，故本院对原审法院该认定予以纠正。2、因新明珠公司与付彩华在劳动合同中已经约定，由新明珠公司按年提前向付彩华支付解除或终止劳动关系经济补偿金，因该约定并不违反法律、行政法规的禁止性规定，故该约定合法有效。但根据法律规定，新明珠公司需向付彩华支付的解除劳动关

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣09民终1631号上诉人（原审原告）：江西新明珠建材有限公司，住所地：江西省高安市八景镇（中国建筑陶瓷产业基地），统一社会信用代码：91360983664796742L。法定代表人：叶永锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付彩华，女，汉族，1966年12月2日生，住江西省高安市，委托诉讼代理……