劳动争议 （2013）渝一中法民终字第01745号

死者陈彬生前与聚康公司系劳动关系还是承揽关系应是双方当事人争议的焦点。针对双方争议的焦点，一审法院评判如下：（一）关于死者陈彬生前与聚康公司系劳动关系还是承揽关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条的规定，所谓承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人给付报酬。承揽强调的是工作成果的交付和报酬的对价支付，承揽人在完成承揽工作的过程中，除了按照约定交付符合约定的工作成果外，并不需要接受定作人的日常管理，双方也不存在人身隶属关系。承揽关系强调的是承揽人对定作人工作成果的交付，二者之间的关系主要围绕交付工作成果进行。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，由劳动者提供劳动力、用人单位支付劳动报酬的社会关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳

死者陈彬生前与聚康公司系劳动关系还是承揽关系应是双方当事人争议的焦点。针对双方争议的焦点，一审法院评判如下：（一）关于死者陈彬生前与聚康公司系劳动关系还是承揽关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条的规定，所谓承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人给付报酬。承揽强调的是工作成果的交付和报酬的对价支付，承揽人在完成承揽工作的过程中，除了按照约定交付符合约定的工作成果外，并不需要接受定作人的日常管理，双方也不存在人身隶属关系。承揽关系强调的是承揽人对定作人工作成果的交付，二者之间的关系主要围绕交付工作成果进行。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01745号上诉人（原审被告）：重庆聚康建筑劳务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路88-2-1-1号。法定代表人：钟昭云，总经理。委托代理人：何立，重庆歌乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈光远，住重庆市九龙坡区。委托代理人：佘波，重庆特战律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周天贵，住重庆市九龙坡区。委托代理人：佘波，重……