劳动争议 （2010）浙甬民一终字第1008号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，被上诉人提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人永成某司除对原审认定的“其中上半年发放全年考核奖金总额的30%，而且承诺在2009年7月份预发，剩余奖金年终按考核结算”这点事实有异议外，对其他事实均无异议。上诉人永成某司认为，原审认定的与其公某考核规定并不一致，上诉人公某在考核规定里只是规定在7月份预发而不是承诺，且考核规定也规定了不足部分在上半年预发部分中要扣回的。另外，上诉人永成某司认为原审还遗漏认定了以下几点事实：1.根据上诉人公某的法定代表人给被上诉人的信函内容，被上诉人在9月份只做了几天，并不能证明960元是被上诉人上满一个月的工资，因此原审认定上诉人尚需支付被上诉人8月、9月两个月的工资，不妥；2.2009年1月份的考核规定里第二项规定的1、2、3项，年度考核奖的总额基数应是25000元，其中5000元是要求评上优秀工作者才能得到的被上诉人杨某某对原审认定的事实均无异议。本院认为：根据上诉人公某《二○0九年总经理助理、分公某副经理、片区经理助理年薪及考核规定》第二条第6项

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，被上诉人提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人永成某司除对原审认定的“其中上半年发放全年考核奖金总额的30%，而且承诺在2009年7月份预发，剩余奖金年终按考核结算”这点事实有异议外，对其他事实均无异议。上诉人永成某司认为，原审认定的与其公某考核规定并不一致，上诉人公某在考核规定里只是规定在7月份预发而不是承诺，且考核规定也规定了不足部分在上半年预发部分中要扣回的。另外，上诉人永成某司认为原审还遗漏认定了以下几点事实：1.根据上诉人公某的法定代表人给被上诉人的信函内容，被上诉人在9月份只做

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第1008号上诉人（原审被告）：宁波××××司。市××路××室。法定代表人：何某某。委托代理人：姚某某。被上诉人（原审原告）：杨某某。上诉人宁波××××司（以下简称永成某司）因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2010年9月25日作出的（2010）甬北民初字第614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年11月5日立案受理……