劳动争议 （2015）青民一终字第697号

该辞退信足以证实邵春静系2011年10月14日到三廷公司工作，并于2013年5月28日被三廷公司以怀孕不适合海运操作工作为由辞退。故三廷公司应支付邵春静自2011年11月14日起至2012年10月13日的未签劳动合同二倍工资，邵春静该工作期间实际发放工资为28934元，加上该期间三廷公司欠付邵春静的加班工资，三廷公司应支付邵春静未签订劳动合同二倍工资数额高于仲裁裁决的数额31000元，但邵春静对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，法院对此予以确认，故三廷公司应支付邵春静未签劳动合同二倍工资31000元。根据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，邵春静作为从事非高温作业人员，应享受每月80元的高温费，故邵春静要求三廷公司支付2012年高温费，理由正当，于法有据，其计算方式为：80元×4个月=320元。依据《女职工劳动特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，三廷公司以邵春静怀孕不适合海运操作工作为由将其辞退，显属违法，故邵春静要求三廷公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，法院予以支

该辞退信足以证实邵春静系2011年10月14日到三廷公司工作，并于2013年5月28日被三廷公司以怀孕不适合海运操作工作为由辞退。故三廷公司应支付邵春静自2011年11月14日起至2012年10月13日的未签劳动合同二倍工资，邵春静该工作期间实际发放工资为28934元，加上该期间三廷公司欠付邵春静的加班工资，三廷公司应支付邵春静未签订劳动合同二倍工资数额高于仲裁裁决的数额31000元，但邵春静对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，法院对此予以确认，故三廷公司应支付邵春静未签劳动合同二倍工资31000元。根据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，邵春静作为从事非高温

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)青民一终字第697号上诉人（原审原告）山东三廷国际物流有限公司。法定代表人金玉芬，该公司经理。委托代理人张振明，山东运策律师事务所律师。委托代理人曲海龙，山东运策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵春静。委托代理人王先峰，山东农康律师事务所律师。上诉人山东三廷国际物流有限公司（以下简称三廷公司）因与被上诉人邵春静劳动争议纠纷一案，不服青岛市城……