劳动争议 （2016）粤03民终22185号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额的问题，上诉人肖裕明主张2014年没有年休假，2015年应休年休假5天、2016年应休年休假1天，均未休假。上诉人奥美特公司主张上诉人肖裕明2015年年休假已在2016年2月7日至14日期间休完，2016年年休假未休，并提供打印件的考勤表与工资表予以证明。上诉人肖裕明对该组证据的真实性不予认可。上述考勤表没有肖裕明的签名确认，原审判决据此对上诉人奥美特公司所提供的考勤表的真实性不予采信，符合法律规定，本院依法予以维持。因上诉人奥美特公司在本案劳动仲裁阶段没有提出时效抗辩，因此上诉人肖裕明关于未休年休假工资差额的请求本院对相关时效问题不予主动审查。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条以及《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，其中“职工连续工作满12个月以上”，

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额的问题，上诉人肖裕明主张2014年没有年休假，2015年应休年休假5天、2016年应休年休假1天，均未休假。上诉人奥美特公司主张上诉人肖裕明2015年年休假已在2016年2月7日至14日期间休完，2016年年休假未休，并提供打印件的考勤表与工资表予以证明。上诉人肖裕明对该组证据的真实性不予认可。上述考勤表没有肖裕明的签名确认，原审判决据此对上诉人奥美特公司所提供的考勤表的真实性不予采信，符合法律规定，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22185号上诉人（原审原告）肖裕明，男，汉族，1983年5月10日出生，户籍地址江西省吉安市万安县。委托诉讼代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市奥美特科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华繁路华繁工业区1栋3楼，统一社会信用代码91440300734162092U。法定代表人苏骞，董事长。委托诉讼……