劳动争议 （2017）湘01民终5892号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项及第四十六条第（三）项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。周长刚从2015年8月21日起，被沃尔玛雨花亭分店连续警告，且在每次警告通知书上，沃尔玛雨花亭分店均提出改正措施，应视为对周长刚进行了培训，在经过培训后，周长刚仍不能胜任所在岗位的工作，沃尔玛雨花亭分店据此解除与周长刚的劳动合同，不违反法律规定，但沃尔玛雨花亭分店应向周长刚支付经济补偿，并额外支付一个月工资2900.08元。周长刚于2003年6月至2016年11月在沃尔玛雨花亭分店工作，经济补偿应为劳动合同解除前十二个月的月平均工资2900.08元乘以13.5个月，即39151.08元。周长刚主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按月平均工资为3192.83元的标准，沃尔玛雨花亭分店应支付赔偿金86206.5元，无事实依据，对周长刚超过部分的主张，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项及第四十六条第（三）项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。周长刚从2015年8月21日起，被沃尔玛雨花亭分店连续警告，且在每次警告通知书上，沃尔玛雨花亭分店均提出改正措施，应视为对周长刚进行了培训，在经过培训后，周长刚仍不能胜任所在岗位的工作，沃尔玛雨花亭分店据此解除与周长刚的劳动合同，不违反法律规定，但沃尔玛雨花亭分店应向周长刚支付经济补偿，并额外支付一个月工资2900.08元。周长刚于2003年6月至2016年1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终5892号上诉人（原审原告）：周长刚，男，1976年1月20日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：陈英，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙雨花亭分店，住所地在湖南省长沙市雨花区韶山中路421号长沙深国投商业中心2-3F。负责人：胡天云，总经理。委托诉讼代理人：赵仕林，四川嘉……