劳动争议 （2014）海南二中民一终字第186号

双方当事人对于1000元押金的事实均予认可，且有羊显华银行存款查询卡为证，因此，羊显华要求洋浦高强混凝土有限公司返还押金1000元的诉讼请求，理由正当，于法有据，应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。其他合理情形应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。2009年1月29日起，羊显华已不在洋浦高强混凝土有限公司上班，即使羊显华主张2009年1月29日之前的经济补偿金或赔偿金，也只能向之后的新用人单位主张。因此，羊显华要求洋浦高强混凝土有限公司支付经济补偿金和赔偿金的诉请，违反上述法律规定，不予支持。2012年6月、7月，羊显华已不在洋浦高强混凝土有限公司上班，无需支付工资。《中华人

双方当事人对于1000元押金的事实均予认可，且有羊显华银行存款查询卡为证，因此，羊显华要求洋浦高强混凝土有限公司返还押金1000元的诉讼请求，理由正当，于法有据，应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。其他合理情形

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第186号上诉人（原审被告）羊显华，男，汉族。委托代理人许文显，儋州市为民众法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）洋浦高强混凝土有限公司。法定代表人刘仲海，该公司总经理。委托代理人苏天良，海南嘉法律师事务所律师。上诉人羊显华因与被上诉人洋浦高强混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2014）浦民初字……