劳动争议 （2017）苏04民终1597号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方认可《项目经理岗位聘用协议书》约定的工资待遇及考核标准适用于王文负责的新北区太湖路北竹山路西地块项目市政配套工程，其中，王文的工资由每月预发工资及考核工资构成，考核工资的方法条件是“余额经九建公司及建设单位考核后根据业绩协议条款在工程项目竣工验收后发放”。王文自2016年8月3日起未回到九建公司继续上班，九建公司、王文均未提供证据证明双方对劳动关系进行了明确处理，但王文在仲裁阶段明确表示不愿继续维持双方的劳动关系，九建公司辩称“考核工资在工程项目竣工验收后发放”的约定对王文不具有约束力，九建公司应当就劳动关系存续期间的工资予以结算。九建公司、王文虽然签订了业绩考核合同，但九建公司提供的考核表仅为其单方制作，并未向王文送达，导致王文丧失了及时进行申辩、解释等合理救济权利，因此不能作为其对王文有效考核的证据，依法不予采信。对于王文的工资制度适用问题，王文的职位为项目经理，全面负责具体项目的计划、进度、安全、质量、协调等工作，其工作性质和岗位特点决定了其作息时间必然与工程的具

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方认可《项目经理岗位聘用协议书》约定的工资待遇及考核标准适用于王文负责的新北区太湖路北竹山路西地块项目市政配套工程，其中，王文的工资由每月预发工资及考核工资构成，考核工资的方法条件是“余额经九建公司及建设单位考核后根据业绩协议条款在工程项目竣工验收后发放”。王文自2016年8月3日起未回到九建公司继续上班，九建公司、王文均未提供证据证明双方对劳动关系进行了明确处理，但王文在仲裁阶段明确表示不愿继续维持双方的劳动关系，九建公司辩称“考核工资在工程项目竣工验收后发放”的约定对王文不具

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1597号上诉人（原审原告）：江苏九建建设工程有限公司江南分公司，住所地江苏省常州市新北区建设大厦A座401-402室。负责人：韩玉超，该公司总经理。上诉人（原审被告）：王文，男，1979年11月14日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：戴雅静，江苏慎韬律师事务所律师。上诉人江苏九建建设工程有限公司江南分公司（以下简称九建……