劳动争议 （2017）鲁02民终5228号

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，双方于2015年3月终止劳动关系，2016年8月，初明政提起仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效。一审庭审中，初明政提交的设备购销合同，以证明锐智公司拖欠其提成工资。但该购销合同均系复印件，锐智公司不予认可，故一审法院对初明政提交的购销合同不予采信。锐智公司提交向初明政发放的提成工资明细，初明政对该明细真实性予以认可，故初明政要求锐智公司支付其工作期间拖欠的提成工资，证据不足，一审法院不予支持。对于初明政要求锐智公司支付5%的股权，因该诉讼请求不属于劳动争议受案范围，本案不予审理。综上，初明政的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：驳回初明政的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由初明政负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，锐智公司在一审中提交2013年5月25日至2016年3月26日期间支付初明政

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，双方于2015年3月终止劳动关系，2016年8月，初明政提起仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效。一审庭审中，初明政提交的设备购销合同，以证明锐智公司拖欠其提成工资。但该购销合同均系复印件，锐智公司不予认可，故一审法院对初明政提交的购销合同不予采信。锐智公司提交向初明政发放的提成工资明细，初明政对该明细真实性予以认可，故初明政要求锐智公司支付其工作期间拖欠的提成工资，证据不足，一审法院不予支持。对于初明政要求锐智公司支付5%的股权，因该诉讼请求不属于劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5228号上诉人（原审原告）：初明政被上诉人（原审被告）：青岛锐智精密称量设备科技有限公司法定代表人：曹民智，董事长。委托诉讼代理人：王进皎，男，该公司工作人员。上诉人初明政因与被上诉人青岛锐智精密称量设备科技有限公司（以下简称锐智公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初864号民事判决，向本院提起上……