劳动争议 （2013）威民三终字第184号

上诉人孙秀丽在家家悦超市羊亭店设立营销专柜，上诉人孙秀丽在该专柜做销售员，其工作期间，上诉人佳强公司会计每月通过网银转出一定款项，与此同时，上诉人孙秀丽银行卡帐户收到一定款项，两者在时间上和金额上完全一致，且上诉人佳强公司最终亦认可每月向上诉人孙秀丽支付一定款项，从上述款项支付的时间和金额上看，根据日常经验，完全可以认定是上诉人佳强公司向上诉人孙秀丽发放的工资。虽然上诉人佳强公司主张其将专柜业务承包给杨某，上诉人孙秀丽受杨某招用，并提供了承包合同，但是，对于该合同的真性无从确认，并且这与上诉人佳强公司向上诉人孙秀丽支付劳动报酬的事实相比，明显不占优势，因此，无法认定上诉人孙秀丽系他人招用，应认定上诉人孙秀丽系上诉人佳强公司招用，双方之间依法建立了劳动关系。双方建立劳动关系后，上诉人佳强公司未及时与劳动者签订书面的劳动合同，应自建立劳动关系的次月起向劳动者支付二倍工资。由于双方未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系，上诉人佳强公司提出终止劳动关系，应向上诉人孙秀丽支付经济补偿金。因此，上诉人孙秀丽要求上诉人佳强公司支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金的请求，理由正当，予以支持。依据《中

上诉人孙秀丽在家家悦超市羊亭店设立营销专柜，上诉人孙秀丽在该专柜做销售员，其工作期间，上诉人佳强公司会计每月通过网银转出一定款项，与此同时，上诉人孙秀丽银行卡帐户收到一定款项，两者在时间上和金额上完全一致，且上诉人佳强公司最终亦认可每月向上诉人孙秀丽支付一定款项，从上述款项支付的时间和金额上看，根据日常经验，完全可以认定是上诉人佳强公司向上诉人孙秀丽发放的工资。虽然上诉人佳强公司主张其将专柜业务承包给杨某，上诉人孙秀丽受杨某招用，并提供了承包合同，但是，对于该合同的真性无从确认，并且这与上诉人佳强公司向上诉人孙秀丽支付劳动报酬的事实相比，明显不占优势，因此，无法认定上诉人孙秀丽系他人招用，应认

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第184号上诉人（原审原告）孙秀丽，女，1963年1月2日出生，汉族。委托代理人姜经仁，威海环翠羊亭法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）威海佳强贸易有限公司。法定代表人孙丽霞，经理。委托代理人戚超华，男，汉族，1956年7月16日出生，系上诉人单位员工。上诉人孙秀丽、威海佳强贸易有限公司（以下简称“佳强公司”）因劳动争议一案，不服……