劳务合同纠纷 （2019）鄂01民终13249号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。即劳动者达到法定退休年龄是认定劳动关系的阻却条件之一，对于第一次入职用人单位时已经达到法定退休年龄的劳动者，双方实际履行的应该是一种平等民事主体之间的劳务关系。匡以菊主张其在2017年2月12日入职鸣人宾馆处，此时匡以菊已年满50周岁，达到了法定退休年龄，不具备与鸣人宾馆建立劳动关系的主体条件，双方应当按照劳务关系的法律规定确定各自的权利义务。根据一审庭审查明的事实，匡以菊有23天报酬尚未结算，对此鸣人宾馆应当予以支付，金额为1,993.33元（2,600元/月÷30天×23天）。匡以菊关于赔偿金、加班工资、经济补偿金的诉讼请求均系基于劳动关系可以享有的权利，在匡以菊、鸣人宾馆构成劳务关系的情形下，上述请求均缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、鸣人宾馆于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付匡以菊23天报酬1,993.33元；二、驳回匡以菊的其他

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。即劳动者达到法定退休年龄是认定劳动关系的阻却条件之一，对于第一次入职用人单位时已经达到法定退休年龄的劳动者，双方实际履行的应该是一种平等民事主体之间的劳务关系。匡以菊主张其在2017年2月12日入职鸣人宾馆处，此时匡以菊已年满50周岁，达到了法定退休年龄，不具备与鸣人宾馆建立劳动关系的主体条件，双方应当按照劳务关系的法律规定确定各自的权利义务。根据一审庭审查明的事实，匡以菊有23天报酬尚未结算，对此鸣人宾馆应当予以支付，金额为1,993.33元（2,600元/月÷30天×23天）。匡以菊关于赔偿

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终13249号上诉人（原审原告）：匡以菊，女，汉族，1966年8月4日出生，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：代华兴，湖北楚卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区鸣人商务宾馆。住所：武汉市汉阳区十里铺村十里锦绣34号。经营者：郑桂香，女，汉族，1956年8月20日出生，住武汉市江汉区。上诉人匡以菊因与被上诉人武汉市汉阳区鸣人……