劳动争议 （2019）鲁民申4817号

王文清应当提交朝阳公司未足额缴纳保费进行举报的证据进行行政处理是错误的理解了法律法规及规范性文件。 工伤保险虽然属于强制性,但并不能转移或减少用人单位承担工伤保险责任，用人单位依然是承担责任的主体，统筹地区社保机构并非责任主体，由统筹地区社保机构来支付I伤保险只是代替用人单位支付保险待遇。 社保部门是根据朝阳公司实际缴纳的数额计算的对应赔偿数额并已全额发放，故社保部门没有过错，不存在可投诉、举报的理由，判决认定的投诉、举报解决内容，不能解决王文清依法应当享受的工伤待遇问题。 综上,王文清根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。 朝阳公司提交意见称，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故一二审判决认定事实清楚、证据充分。 本案不属于单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，请求驳回王文清的再审申请。 本院经审查认为，王文清在本案中主张朝阳公司应就其未足额缴纳工伤保险费向王文清支付一次性伤残补助金差额。 但根据国务院《社会保险费政教暂行条例》等规定，社会保险行政部门或税务机关对缴费单位缴纳

王文清、山东省朝阳矿业有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申4817号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：王文清，男，1972年4月17日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：山东省朝阳矿业有限公司,住所地山东省滕州市滨湖镇。 法定代表人：叶召明，总经理。 再审申请人王文清因与被申请人山东省朝阳矿业有限公司（以下简称朝阳公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省枣庄市中级人民法……