劳动争议 （2019）鄂0117民初527号
裁判要旨
喻文清于2014年7月22日起到用人单位恒达昌公司从事车工岗位工作至2018年12月22日离开，工作年限为4年5个月，双方未签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，喻文清成为恒达昌公司职工。 根据劳动合同法第十四条的规定，视为用人单位恒达昌公司与劳动者喻文清已订立无固定期限劳动合同。 根据社会保险法第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”的规定，社会保险费应由用人单位和劳动者共同缴纳，而其中工伤保险费部分应由用人单位缴纳。 根据工伤保险条例第二条的规定用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工有依照本条例的规定享受公司保险待遇的权利。 因此，喻文清因工作遭受事故伤害，有享受工伤保险待遇的权利。 原告喻文清在被告处工作期间的工资，被告恒达昌公司已每月足额发放。 因此对原告喻文清的诉请1不予支持。 劳动合同法第三十八条中规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位
摘要
喻文清与武汉恒达昌机械设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0117民初527号原告：喻文清，男，1970年4月14日出生，汉族，武汉市新洲区人，住武汉市新洲区，委托诉讼代理人：李雪，湖北安达诚律师事务所律师。 被告：武汉恒达昌机械设备有限公司，住所地武汉市新洲区邾城街城北工业园腾飞路一号。 法定代表人：汪长喜，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶然，湖北精图治律师事务所律师。 原告喻文清与被告武汉……