劳动争议 （2019）粤17民终1101号

本案是劳动争议案件。朱炳华于2015年12月1日入职恒丰公司从事石料切边工作，双方虽未签订劳动合同，但双方实际上已形成了事实劳动关系。朱炳华在恒丰公司工作期间受伤，经依法认定为工伤，恒丰公司未为朱炳华缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，恒丰公司应支付朱炳华各项工伤保险待遇。双方对于朱炳华受伤前的月平均工资数额存在争议，但双方提供的证据不足以证明朱炳华的月平均工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，朱炳华的工资可参照阳江地区2014年在岗职工平均工资标准确定为每月3776元，故应以该标准计算朱炳华的各项工伤保险待遇。朱炳华

本案是劳动争议案件。朱炳华于2015年12月1日入职恒丰公司从事石料切边工作，双方虽未签订劳动合同，但双方实际上已形成了事实劳动关系。朱炳华在恒丰公司工作期间受伤，经依法认定为工伤，恒丰公司未为朱炳华缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，恒丰公司应支付朱炳华各项工伤保险待遇。双方对于朱炳华受伤前的月平均工资数额存

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终1101号上诉人（原审原告）：朱炳华，男，1979年7月15日出生，苗族，住云南省文山壮族苗族自治州。委托诉讼代理人：欧敦志，男，1956年3月28日出生，汉族，住贵州省凤冈县。上诉人（原审被告）：阳江市阳东区恒丰环保建材有限公司，住所地：广东省阳江市阳**红五月农场三队对衬岭。法定代表人：梁胜高，该公司经理。委托诉讼代理人：陈明伟，……