劳动争议 （2018）皖06民终50号
裁判要旨
综合双方的诉辩观点，本案的争议焦点为恒兴汽车公司是否应当赔偿史敬龙，赔偿的项目和标准是什么，是否应当为史敬龙补缴社会保险？关于上述焦点，劳动者有获得工伤保险待遇的权利。史敬龙在工作中受伤，被认定为工伤，史敬龙应当享受工伤保险待遇。恒兴汽车公司作为史敬龙的用人单位，应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工或者雇工发生工伤事故，依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，由保险基金及用人单位依照规定分别支付相关费用；而恒兴汽车公司未依法为史敬龙参加工伤保险，《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。史敬龙的劳动功能障碍鉴定为九级，史敬龙、恒兴汽车公司对双方于2017年9月4日解除劳动合同均无异议，恒兴汽车公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。史敬龙在事故发生前的月平均工资为1893.28元，2016年度安徽省职工月平均工资为5107元，《工伤保险条例》规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此史敬龙享受工伤赔偿时本
摘要
淮北恒兴汽车零部件有限公司、史敬龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终50号上诉人（原审原告）：淮北恒兴汽车零部件有限公司，住所地安徽省濉溪县濉溪经济开发区三期、玉兰路北侧、红枫路东侧。法定代表人：刘日荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亮，安徽北方之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱健钊，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史敬龙，男，1989年9月25日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委……