劳动争议 （2018）渝03民终343号

李小兵在捷力轮毂公司处上班，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。李小兵在捷力轮毂公司上班时受伤，经有关部门认定其受伤属工伤，经鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中，捷力轮毂公司未给李小兵参加工伤保险，致使李小兵发生工伤后，不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，应当由捷力轮毂公司按照《工伤保险条例》的规定向李小兵支付相关费用。李小兵于2017年3月30日24时许受伤，其于2017年6月30日停工留薪期满后未再回到捷力轮毂公司工作，应当视为李小兵提出与捷力轮毂公司解除劳动关系，故双方之间的劳动关系于停工留薪期届满次日即2017年7月1日解除。关于李小兵的工资标准问题。李小兵于2016年12月16日起在捷力轮毂公司上班，其受伤前平均工资为2988元／月，低于2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月，故李小兵的工资标准为3369.6元/月（5616元/月×60

重庆捷力轮毂制造有限公司与李小兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终343号上诉人（原审原告）：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋磊，男，1982年1月22日出生，汉族，该公司法务，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：李小兵，男，1985年12月15日出生，汉族，居民，住垫江县。委……