劳动争议 （2018）渝01民终4059号
裁判要旨
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条规定：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汪红莲受伤后，本应享受工伤保险待遇，但锐霸公司没有依法为锐霸公司缴纳工伤保险，导致汪红莲无法获得工伤保险赔偿，应由锐霸公司按照工伤保险待遇项目和标准向汪红莲支付相关费用。针对汪红莲的诉讼请求评判如下：一、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汪红莲的伤为右食指末节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪
摘要
重庆锐霸科技发展有限公司与汪红莲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4059号上诉人（原审原告）：重庆锐霸科技发展有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇南溪村黄岭堡，统一社会信用代码91500106556760320W。法定代表人：陈登刚，该公司总经理。委托代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪红莲，女，1981年3月29日出生，汉族，无固定职业，住四川省渠县。上诉人重庆锐霸科技发……